Michael Kaack, Gesellschafter und Geschäftsführer bei 3C, gibt in der aktuellen CeBIT-Ausgabe der IT-Business Einblicke ins Recruiting. Er betont dabei, wie wichtig der persönliche Kontakt zu potentiellen Kandidaten ist - auch in Zeiten der Digitalisierung und von Social Media Recruiting. Mehr zu diesem Thema finden Sie in Kürze in unserem Blog. Den gesamten Artikel lesen Sie online auf IT-Business:
http://www.it-business.de/das-handwerk-der-head-hunter-a-584146/

Immer mehr Unternehmen führen die ersten Job-Interviews per Skype. Besonders internationale Unternehmen haben ihre Personalabteilung häufig im Ausland. In der ersten Gesprächsrunde nutzen Personaler deshalb gerne Skype, anstatt die Bewerber persönlich einzuladen. Auch für die Kandidaten ergeben sich eine Reihe von Vorteilen: Sie müssen keinen Urlaubstag für ihr Interview nehmen und sparen sich eventuell eine zeitraubende Anreise.

Neue Märkte erschließen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken – für die Suche nach dem passenden Personal lohnt sich der Blick ins Ausland. Damit die Kandidatensuche erfolgreich ist, unterstützten 3C und das Netzwerk ERI Unternehmen beim internationalen Recruiting.

Menschen helfen, die durch außergewöhnliche Ereignisse in Not geraten sind: Mit diesem Leitgedanken unterstützt 3C seit vielen Jahren die Hans-Joachim-Schultz-Stiftung, die sich der Förderung krebskranker Kinder in Bayern und deren Familien widmet und auch in diesem Jahr zu Weihnachten spendet 3C an die Stiftung.